RH – Accompagnement externalisé mobilités internationales
Sécurisez vos expatriations : Intégrez le conjoint dans votre dispositif
Donnez à vos talents internationaux les meilleures conditions de réussite en prenant en compte l’équilibre global de leur expatriation, y compris celui de leur conjoint.
83 % des causes d’échec de l’expatriation sont d’ordre familial, dont 47 % directement liées à la carrière ou à l’adaptation professionnelle du conjoint.(Rosenbusch & Cseh).
1 expatriation sur 3 échoue : le conjoint, un facteur de risque sous-estimé
Lorsqu’une expatriation échoue, les impacts dépassent largement la sphère personnelle du collaborateur. Ils affectent directement la performance, la rétention et les coûts pour l’entreprise.
Désengagement
Préoccupation permanente, charge mentale accrue, baisse de concentration et de performance opérationnelle.
Rétention en baisse
Départs prématurés, perte de compétences clés, désorganisation des équipes et des projets
Image employeur affaiblie
Moindre attractivité à l’international, réticence des candidats à la mobilité, crédibilité RH affaiblie.
Charge accrue pour les RH
Multiplication des situations sensibles, gestion d’urgences humaines hors périmètre initial, complexification du suivi des mobilités.
Perte financière importante
Un échec d’expatriation représente un coût estimé entre 100 000 € et 300 000 € : rapatriement, frais d’installation perdus, remplacement en urgence.
Et si l’un des leviers était le soutien du conjoint ?
Un conjoint en difficulté génère mécaniquement un collaborateur préoccupé et un risque de départ accru.
- Près d’un échec sur deux est lié aux difficultés d’adaptation du conjoint (Brookfield Global Relocation Trends).
- Les causes sont connues : isolement, perte de repères, absence de projet personnel ou professionnel, préparation insuffisante à la mobilité.
Un accompagnement structuré et pragmatique pour sécuriser les expatriations et impatriations
Coach certifiée ICF-PCC, spécialisée dans les transitions de vie et de carrière, avec un double regard : expérience personnelle de l’expatriation et compréhension des enjeux RH en entreprise.
Bénéfices conjoint
- Sortir de l’isolement et retrouver des repères.
- Se projeter plus sereinement dans le pays d’accueil.
- Clarifier un projet personnel ou professionnel réaliste et compatible avec l’expatriation.
- Capacité accrue à gérer les imprévus liés à l’expatriation.
- Réduction du sentiment de dépendance vis-à-vis du conjoint expatrié.
Bénéfices collaborateur
- Disponibilité mentale accrue dès la prise de poste.
- Installation plus fluide dans le nouveau contexte.
- Engagement et stabilité renforcés.
- Réduction du risque de retour anticipé.
- Diminution de la charge mentale liée aux difficultés d’adaptation du conjoint.
- Meilleure concentration sur les enjeux du poste et les objectifs
Bénéfices entreprise
- Diminution des risques d’échec d’expatriation.
- Accélération de la prise de fonction du collaborateur.
- Allègement de la charge RH grâce à un relais externe
- Optimisation des coûts RH et financiers.
- Renforcement de la marque employeur.
- Valorisation du rôle stratégique des RH.
Des conjoints accompagnés, des mobilités internationales sécurisées
Selon FemmExpat, 95% des personnes ayant suivi un coaching dans le cadre de leur expatriation se déclarent satisfaites.
« Pouvoir parler de mes doutes sans crainte de jugement ou d’impact sur la carrière de mon conjoint a tout changé. J’ai pu reprendre pied et retrouver ma place”
Emma, conjointe expatriée au Luxembourg
« En suivant mon mari, mon parcours professionnel s’est arrêté net. L’accompagnement m’a permis de retrouver une direction et de reprendre confiance. »
Caroline, conjointe expatriée en Inde
L’accompagnement à l’expatriation est-il fait pour votre entreprise ?
Cet accompagnement est fait pour vous si :
✅ Votre entreprise souhaite sécuriser et pérenniser ses mobilités internationales.
✅ Vous investissez dans la fidélisation des talents à long terme.
✅ Vous cherchez à différencier votre politique RH à l’international.
✅ Vous voulez prévenir les échecs d’expatriation dus à des difficultés d’adaptation du conjoint.
✅ Vous cherchez une solution souple, externalisée et alignée avec vos valeurs.
Cet accompagnement n’est pas adapté si :
❌ Vous considérez que la sphère familiale du collaborateur n’a pas d’impact sur sa performance.
❌ Vous limitez l’accompagnement à des aspects purement administratifs ou techniques (logement, scolarité…).
❌ Vous ne souhaitez pas allouer de budget à l’accompagnement des conjoints.
❌ Vous n’envisagez pas d’intégrer le conjoint dans vos politiques de mobilité.
Questions fréquentes sur l’accompagnement externe des conjoints d’expatriés
Pourquoi soutenir le conjoint dans le cadre d’une expatriation ?
71 % des échecs d’expatriation sont liés à des difficultés familiales. La non-intégration du conjoint est l’un des premiers facteurs de retour prématuré.
Un échec d’expatriation coûte entre 100 000 € et 300 000 € selon les études internationales. Ces coûts sont même parfois plus élevés, du fait d’un rapatriement précoce ou d’une séparation anticipée et d’un remplacement d’urgence. De plus, les actifs et frais liés à la préparation et l’installation sont perdus.
En quoi consiste concrètement l’accompagnement ?
Ce dispositif est-il compatible avec notre politique RH ?
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